Обращение сотрудников СКГМИ (Газета “Пульс Осетии” № 42, октябрь 2015)

Уважаемая редакция газеты «Пульс Осетии»!

Обращаются к Вам сотрудники СК ГМИ (ГТУ). Это не просто банальное письмо, написанное с целью очернить, унизить и оскорбить кого-либо. Это крик души, острая боль, которую необходимо устранить, от которой нужно избавиться и как можно скорее!
Мы очень рассчитываем на Вашу помощь. Именно через Вашу газету мы хотим донести до руководства республики, общественных организаций, а также Профсоюза работников образования и науки  РСО-А о том беспределе, который твориться в нашем ВУЗе.

Но вернемся к основной теме данного письма.

После трехлетнего правления институтом, ректор Шубин Н.Е. благополучно отбыл в родные пенаты, и все облегченно вздохнули – как нам,  казалось хуже уже быть не может, ОДНАКО….

В мае 2014 года на смену Шубину Н.Е. приехал очередной руководитель, и заметьте опять пришлый-временщик, не имеющий  никакого отношения к нашему институту, профессор  Разорёнов Юрий Иванович.

Но не прошло и полгода, как этот человек показал свое истинное лицо.

Во многих вузах РФ в настоящее время идет процесс т.н. «оптимизации». Но только в нашем вузе это понимается как тотальное сокращение. Связано это с тем, что в соответствии с Дорожной картой, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. № 2620-р, количество студентов на 1 преподавателя в 2014 году составляет 10,5 и должно быть доведено к 2020 году до 12. Вместе с тем, в СКГМИ отношение количества студентов к числу преподавателей в 2014 г. составляло 14,8, и согласно «Дорожной карте»  в 2014 г. этот норматив должен был составлять минимум– 10,82. Следовательно, этот показатель в СК ГМИ значительно превышает норматив и сокращение числа преподавателей не являлось необходимым.

Причина массовых сокращений по-разореновски  кроется в том, что большинство показателей, характеризующих эффективность работы вуза, представляет собой дробь, в знаменателе которой количество научно-педагогических работников. Уменьшение численности педагогов и научных работников при неизменном числителе влечет за собой увеличение показателя, что в свою очередь можно выдать за улучшение работы руководства ВУЗа. Фактически же, это приводит к снижению качества самой главной продукции вуза – специалистов-выпускников ВУЗа.

Так, в мае 2014 года, без решения ученого совета, без издания приказа, простым устным распоряжением и.о. ректора  Ю.Разорёнова при планировании нагрузки на 2014-2015 учебный год были отменены часы на текущий контроль знаний (рейтинг-контроль).  В результате, за одно лишь лето 2014 года количество преподавательских ставок уменьшилось на 80 ед., а  средний возраст профессорско-преподавательского состава вырос почти на 7 лет.

При этом, сам рейтинг-контроль не отменили, за проведение его просто перестали платить деньги преподавателям.  Проведение рейтинг-контроля является контактной работой преподавателя со студентами. Данное решение и.о. ректора Ю.Разорёнова противоречит ст. 30 п.4 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». По факту рейтинг-контроли преподаватели проводили, т.е. осуществляли трудовую деятельность, за которую ВУЗ обязан был заплатить. Что является грубым нарушением трудового законодательства.

Преподаватели и профсоюзная организация возмутились, но им ответили, что это делается в интересах студентов, «чтобы не перегружать их». Понимаете, чтобы студентов не перегружать, их преподавателям перестали платить? Есть ли в этом логика?

По сути, Ю.Разоренов не только скрыто провел сокращение 80 ставок ППС, а попросту обокрал всех преподавателей, которые проводят рейтинг-контроль. Материальный ущерб не трудно посчитать. 80 ставок при средней заработной плате в институте, якобы, 26,7 тыс. руб., из расчета 10 учебных месяцев составит – 21 миллион 360 тысяч руб. (!!!!)

Далее в том же духе. И.о. ректора весной 2015 года устным распоряжением, без издания какого-либо приказа  или распоряжения вообще, запретил планировать преподавателям часы на проверку, консультации и прием контрольных, расчетно-графических работ, расчетных заданий, домашних заданий и рецензирование рефератов. Кроме того, дано указание планировать расписание занятий так, чтобы максимально объединять студентов в укрупненные группы (вт.ч. разных направлений подготовки). Также дано указание к переводу лабораторных занятий (разбивка по подгруппам) в практические (занимается вся группа). Эти решения привели к сокращению ещё более 110 преподавательских ставок.

  На этом он не остановился. Реагируя на протесты в коллективе, он решил закрепить, наконец, эти свои решения должным нормативно-правовым актом. 22 сентября 2015 года  на ученый совет, без предварительного обсуждения и без согласования с профсоюзной организацией, были вынесены и мгновенно, без обсуждении приняты  Нормы для расчета объема и учета основных видов учебно-методической, научно-исследовательской  и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом. В представленных Нормах приводится ссылка, что они разработаны на основании письма Минобразования России  от 26 июня 2003 г. № 14-55-784ин/15. Но искажая нормативы, содержащиеся в письме, разработчики умышленно занизили нормочасы на различные виды работ осуществляемых в ВУЗе. Уже 23 сентября 2015 года на кафедры института  поступила нагрузка на учебные поручения с учетом якобы принятых на Ученом совете норм и устным требованием ее срочно переделать в течение суток. Также, несмотря на действующие ФГОС на специальности, по которым идет обучение  в СК ГМИ, в которых прямо указанно обязательное наличие лабораторных практикумов, решением руководства они были практически полностью ликвидированы из учебных поручений в ВУЗе. И это решение стоит коллективу ещё 40 ставок.

При этом, при сокращении на нормы Трудового кодекса, определяющие процедуру сокращения, не смотрят. Людей заставляют, а порой даже вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию, а если человек сопротивляется, создают невыносимые условия для работы, хамят, оскорбляют, унижают и даже угрожают. И что самое важное увольняют лучших, честных и порядочных людей.  Убирают неугодных им людей, выбрасывают на улицу без средств  существования. Не жалеют даже женщин с малолетними  детьми .  Находясь в стрессовом состоянии они болеют, попадают в больницу и даже умирают (к сожалению, уже были и такие случаи).

Хотим привести всего лишь несколько конкретных примеров такого обращения с сотрудниками.

Касаеву Римму Урузмаговну, проработавшую в стенах СК ГМИ (ГТУ) более 36 лет, ветерана труда, Почетного  работника ВПО РФ, которая на момент прихода Разорёнова Ю.И. была начальником отдела НИР  и прекрасно справлялась со своими служебными обязанностями, «попросили» настойчиво освободить место. Когда она отказалась, то, создав ей невыносимые условия работы, обманным путем, обещая место в новом структурном подразделении, в сентябре 2014 г. вынудили подписать незаконный по форме трудовой договор по переводу на временную должность до 31.12.2014 года.  Но и этого показалось мало,  в октябре месяца того же года, привезенный из Новочеркасска Пузин В.С.  зашел к ней в кабинет, и настойчиво  предложил подписать заявление об увольнении по собственному желанию  написанное его рукой (!!!). После чего уволили, со словами, что конечно, ей непременно предложат  другую вакансию, но по сей день эти обещания  оказались пустыми.

Соколову Наталью Борисовну, проработавшую в нашем институте более 27 лет, в отделе аспирантуры и докторантуры,  по мотиву  личной неприязни  проректор по Н и ИД Галачиева С.В., проработавшая к тому времени в институте менее года, вынудила угрозами написать заявление по собственному желанию.  На следующий день Соколова Н.Б.  в соответствии с нормами ТК РФ подала заявление в приемную и.о. ректора о том, что она передумала увольняться, но  никакой реакции не последовало, её уволили.  Когда она пришла  забрать свои личные вещи, проректор по Н и ИД Галачиева С.В. в грубой форме стала ее выгонять её  из кабинета, с криками «охрана, в корпусе посторонний» вызвала начальника охраны, чтобы он вытолкал ее за пределы института!

Заведующий кафедрой «Прикладная геология» Полквой Александр Петрович, отстаивая интересы кафедры, в письменной форме и при личной встрече с руководством ВУЗа указывал на деструктивные действия, принимаемые руководством в отношении кафедры. Александр Петрович потомственный геолог, профессионал своего дела, истинный ученый, является заслуженным геологом РФ, проработал много лет на геологической службе, как в России, так и за рубежом. На его счету разработка месторождений, как в России, так и в странах Африки. Возглавлял много лет геологическую службу РСО-Алания. В частности, ссылаясь на недопустимость нарушения трудового законодательства, при отмене часов на текущий контроль знаний, так же по увеличению норм времени на лабораторные занятия и иные виду учебной нагрузки Полквой А.П. обратился со служебной запиской к руководству СК ГМИ (ГТУ), и, разумеется, попал в немилость.

В ответ от имени и.о.ректора декан факультета предъявил Полквому А.П.  требование об увольнении по собственному желанию и получил отказ. В результате Полквой А.П. всё же был уволен. На сегодняшний день дело по восстановлению Полквого А.П. заведующим кафедрой «Прикладная геология» находится в промышленном суде г. Владикавказ. И мы надеемся на его справедливое и законное решение.

Таким образом, только за полтора года управления институтом Ю. Разорёновым количество преподавательских ставок уменьшилось более чем на 230 единиц, или на 45% от величины преподавательских ставок до прихода проф. Разорёнова Ю.И. Как частный пример проведенной им «оптимизации», можно сказать, что на кафедре «Начертательная геометрия и черчение» осталось 4 штатных преподавателя! И это в техническом ВУЗе!

Такие решения – приводят не к  «оптимизации», а разрушению базового образования для инженерного вуза (математика, черчение, теоретическая механика, сопротивление материалов, химия, физика, информатика и т.д.). В конечном итоге страдает качество образовательного процесса.

Массовое сокращение профессорско-преподавательского состава  и сокращение более 100 единиц учебно-вспомогательного персонала на фоне запределно высоких зарплат руководства вуза и привезенных им из Новочеркасска «помощников», вызвало бурный протест и сопротивление в коллективе. 5 мая 2015 года ряд членов ученого совета потребовали на заседании ученого совета и после его завершения от и.о. ректора собрать расширенное совещание с коллективом кафедр ВУЗа, чтобы привести свои аргументы и доводы. В конце концов, кроме ложно понимаемой им оптимизации, ему, как руководителю федеральной организации на территории  РСО-Алания, не следует забывать и о социальной ответственности перед народом и руководством республики. Трудоустройство высвобождаемых работников и,  особенно, более 1000 отчисленных и не получивших профессию студентов, тяжелым бременем ложится на плечи руководства республики. 

Ю.И. Разорёнов игнорирует эти требования. А когда ему не позволили обмануть коллектив института в утверждении о безальтернативности процедуры назначения на должность ректора (в проекте нового устава он обманным путем протащил норму об отказе от процедуры выборов ректора конференцией),  он в ответ развернул репрессии в отношении ряда членов ученого совета и других работников института.

Институт, наш любимый и дорогой институт, превращается ни во что. Даже подобрать подходящее сравнение невозможно. Многие просто не выдерживают и сами уходят, потому, что очень больно и неприятно за всем происходящим наблюдать.

Кого-то «сокращают» в течение суток, опечатывая кабинет, ночью изымая личный компьютер в поисках компромата, копаясь в личных файлах, не уведомив об этом; кого-то в грубой форме, не выбирая слов, посылают; кого-то не допускают до конкурса; кому-то, кто не угоден, не продлевают контракт, несмотря на его заслуги; а на кого-то составляют акт, якобы, о невыходе на работу.

А при требовании сотрудника, попавшего под такое сокращение,  предъявить протокол заседания комиссии, на основании которого, именно он подлежит сокращению, начальник отдела кадров Ревазов Т.А. отказывает, ссылаясь на то, что после подписания и.о. ректором документов их не имеют права показывать!

Такое впечатление, что вернулся 1937 год!  Люди перестали  общаться, улыбаться, за всеми наблюдают. Не дай Боже увидят стоящим рядом с кем-то, кто в опале. В институте нет никаких праздников и торжественных событий, объединяющих коллектив. Практически не осталось наших  традиций.  С людьми и их мнением не считаются. Ни один нормативный акт не отправлен на обсуждение  в коллективе. Даже проект коллективного договора обсуждают келейно. Любые собрания коллектива проводятся формально, в течении часа собирают нужное количество подписей (принудительно).

Вот, пример, чтобы протащить в Ученый совет своих  новочеркасских «помощников», не проработавших  в вузе и года, Пузина В.С, и Косенко О.В.,  в спешном порядке, сразу после начала 2015-2016 учебного года, буквально согнали людей на, якобы, общее собрание, и, без предварительного обсуждения, и даже информирования (люди только на «собрании» узнали повестку дня), под давлением присутствовавшего на собрании руководства, открытым голосованием было оформлено выдвижение в члены ученого совета указанных выше лиц.  При чем, все эти действия являются незаконными. В соответствии с п. 5.6. Устава СКГМИ (ГТУ) согласно которому «… члены ученого совета ВУЗа избираются на конференции тайным голосованием. Представители структурных подразделений и обучающихся считаются избранными в состав ученого совета ВУЗа или отозванными из него, если за них проголосовали более 50 процентов делегатов, присутствующих на конференции». Указанная выше норма не предполагает двойного толкования. Только избранием на конференции можно ввести в состав Ученого совета кого-либо. Но нынешнему руководству института закон не нужен, он ему мешает!?

И в результате, к чему же мы пришли? Каких успехов достигли? Может быть все эти «жертвы» не напрасны, и, может быть, «отряд пошел дальше и не заметил потери бойца?

А оказались мы у разбитого корыта. Несмотря на бодрые заверения о росте заработной платы ППС, несмотря на такую жестокую «оптимизацию», заработная плата составляет:

Заведующий кафедрой – 28 тысяч рублей;

Профессор – 24 тысячи рублей;

Доцент – 16 тысяч рублей;

Старший преподаватель – 12 тысяч рублей;

Ассистент – 10 тысяч рублей.

Средняя зарплата педагогических работников по РСО-Алания в первом полугодии 2014 года  составила  28763,73 рублей, а научных сотрудников  составляет 22298,17 рублей (информация с официального сайта Правительства РСО-Алания). Хотя у Пузина В.С. и Щучкина Д.А., которых Разорёнов Ю.И. пригласил для работы в нашем институте на должности  начальника управления научных исследований и начальника управления инновационных технологий  из ЮРГТУ (НПИ) г. Новочеркасск,  она составляет более 100 тысяч рублей у каждого, что в 5 раза больше средней по региону. Так скажите тогда, где экономия средств? Прикрываясь тем, что заработная плата конкретного работника – это персональные данные, руководство института отказывается от предложения показать, кто же эти отдельные индивиды, высоченная заработная плата которых так увеличивает её средний по институту показатель? Уверены, Президент РФ В.В.Путин вовсе не этого хотел, издавая свои майские указы, чтобы 10 человек получали по миллиону, а 500 человек по 10 тысяч. И вовсе не фиктивного увеличения заработной платы ППС он ждет от руководителей вузов, а реального, для всех. И совсем не безобидная с точки зрения закона для ректоров эта игра с цифрами. Заработная плата ректора прямо пропорциональна средней заработной плате профессорско-преподавательского состава. И выдумывать по своему хотению такие цифры – играть с уголовным кодексом.

Благодаря усилиям руководства нашего ВУЗа показатель «образовательная деятельность» у института падает второй год подряд. И из первых рядов технических вузов России мы опустились, фактически, на последние места. По показателю «научная деятельность», мы вообще на последнем месте в РСО-Алания, и на предпоследнем месте среди всех государственных вузов СКФО. Из 6 госбюджетных тем в СК ГМИ осталось только 2, количество защит диссертаций сократилось в 3 раза.

Также хотим привлечь ваше внимание, к поведению проректора по Н и ИД проф. Галачиевой С.В., которая в сентябре текущего года обращаясь к сотрудникам библиотеки заявила, что читальный зал в ВУЗе не нужен, так как все можно найти в электронном виде. И это проректор, которая курирует в нашем ВУЗе науку!

Возмутительным является факт о предоставлении  квартиры в общежитии СК ГМИ (ГТУ)  главному бухгалтеру Косенко О.В., которую проф. Разорёнов Ю. И. пригласил с ЮРГТУ. В формулировке приказа значится «предоставить квартиру в связи с тяжелым материальным положением». Решение о том, что гражданин является малоимущим  должны принимать органы социального обеспечения. Но как нам представляется, учитывая доходы Косенко О.В.,  ее к такой категории граждан отнести нельзя, потому как размер ее заработной платы составляет более 100 тысяч рублей. Хотя в нашем институте есть большое количество сотрудников, работающих в СК ГМИ (ГТУ) многие годы, имеющих малолетних детей, которые вынуждены скитаться по съемным квартирам.

Наших профессоров и доцентов ни во что не ставят. Они боятся лишний раз что-то сказать. Им сразу указывают на дверь: «Свято место пусто не бывает» - это слова нашего ректора и его прихвостней. Что тогда говорить о простых людях?!  ВУЗ теряет уникальных специалистов, на которых держится учебный процесс.

35 летние, вчерашние студенты (заметьте не нашего ВУЗа) вершат судьбы людей, занимаются псевдонаукой и вытесняют наших выдающихся ученых, профессоров и академиков, которые положили свое здоровье и посвятили половину жизни  тому, чтобы СКГМИ стал таким какой он сейчас ( пока еще такой!). И эти люди получают зарплату в разы меньше. По их разработкам и патентам работают во всем мире, не говоря уже о России.

На территории и в корпусах института курить строго запрещено, а нашим «гостям» можно везде: и  в кабинете и в санузле административного корпуса и там где живут (рядом со студентами). А  что, прекрасно устроились! Наука, бухгалтерия, хозяйство, все на чем можно, грубо говоря, навариться. Но вот почему-то образование и воспитательный процесс никого не интересует. Главное успеть заработать, как можно больше.

Также считаем кощунственным и возмутительным то, что  из годового бюджета СК ГМИ (ГТУ) 670 миллионов  рублей проф. Разорёнов Ю.И. не считает возможным выделить средства в размере 600 рублей на оплату соболезнования в газете умершим сотрудникам. Сотрудники, которые находятся в непосредственном подчинении у Пузина В.С.  и Щучкина Д.А., были вынуждены писать заявления без содержания, чтобы отпроситься на похороны, проводить в последний путь знакомых и родственников!

Также хотим указать на неправомерный размер платы за детский сад, который находится в ведомстве СК ГМИ (ГТУ), в размере 2500 и 3000 рублей  за ребенка,  плата за который должна быть не выше средней по региону, что закреплено Письмом Минобрнауки России от 24.04.2013 №ДЛ-101/08 «О размере платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми» и Постановлением Правительства  РСО-Алания от 17 июля 2015 г. №159 «Об утверждении методики расчета размера родительской платы  за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в государственных образовательных организациях  Республики Северная Осетия-Алания». Хотим подчеркнуть, что инициатива увеличения платы за детский сад принадлежит проф. Ю. Разорёнову, который мотивировал это тем, что в СК ГМИ (ГТУ), якобы, отсутствуют средства для его содержания.

Когда назначили проф. Разорёнова Ю.И. на должность и.о. ректора нашего ВУЗа он хвалился тем, что в  прежнем месте своей работы (ЮРГТУ) он привлек более 300 миллионов рублей внебюджетных средств. Но резюмируя его «эффективную деятельность», можно сказать, что за 1,5 года его пребывания у власти миллионы на развитие науки в наш ВУЗ так и не пришли, реальные показатели, реальная заработная плата снизилась; качество образовательного процесса и моральная обстановка резко ухудшились; из 6 госбюджетных тем в СК ГМИ осталось только 2, и то это те, по которым определенный объем работ ведется в ЮРГТУ г. Новочеркасск.

Конечно, проф. Разорёнов Ю.И. может на все это ответить, что он «не знал», «не подписывал», «не давал» личных распоряжений .

Мы точно знаем, что 90% сотрудников думают так же, просто боятся и молчат. Особенно наши старшие. Заслуженные работники не имеют права голоса. А те, кто « против» или « воздержался», в скором  времени «полетят», если не из института, то со своих кресел точно. Надеемся, что все  изменится.  И не нужно нам присылать кого-то и откуда-то, у нас своих умных, порядочных и достойных людей хватает. Есть из кого выбрать. И не надо чужие достижения и успехи приписывать себе. Все прекрасно знают, кто и что сделал и чьи это заслуги. И навязывать  свои  новочеркасские методы работы, рушить все, что годами создавалось, тоже не надо.

Ни у кого в нашем коллективе нет столько полномочий, чтобы остановить этот беспредел. Создавшаяся обстановка напоминает огромный нарыв, который  в любой момент может лопнуть и повлечь за собой необратимые процессы. Все происходящее, наводит нас на мысль, что на наших глазах происходит рейдерский захват нашего ВУЗа!

Это только одна сотая часть того, что хотелось бы вам поведать. Очень хочется, чтобы во главе нашего института стоял человек, болеющий душой за то, что происходит, а не собирающий компромат на сотрудников, кому интересно не только количество платных мест, но и судьба каждого члена коллектива и каждого студента.

Чтобы главной целью их прихода было не то, как набить в карманы побольше денег, а иногда, хотя бы думать об основной задаче – образовании и воспитании подрастающего  поколения.

Хочется, чтобы институт остался таким же цветущим, радующим глаз и главное, чтобы мы снова стали такими же, как прежде: дружными, веселыми, доброжелательными друг к другу. В нашем институте очень хороший коллектив, люди не безразличные и участвующие, но затравленные и.о. ректора Разорёновым Ю.И. и его заместителями, которые все без исключения изощренно издеваются над нашим коллективом в течение 1,5 лет.

И чтобы «пришельцы» не портили обстановку и не лезли к нам со своим «уставом». А главное научились уважать и почитать наш народ, и наши традиции и обычаи (это при нашей скромности и уважении к гостям).

И наконец, хочется надеяться, что наше письмо опубликуют и, прочитав его, руководители республики, общественность, многие из которых являются выпускниками СКГМИ, обратят внимание на создавшуюся ситуацию и помогут обрести былое имя и славу одному из лучших институтов России.

Помогите нам остаться нами.

С уважением

сотрудники СКГМИ.

Комментарии

Комментарии к данной статье отсутствуют

Добавить свой комментарий

Для этой записи комментирование недоступно.